Jobs bei F&P
Wir bauen JOYclub. In vier Tagen die Woche.
Rund 180 Kolleg:innen entwickeln in Leipzig und Selbitz bei Hof eine Community-Plattform für Millionen Menschen. Inhabergeführt, seit über zwanzig Jahren, ohne Investoren.
Kultur und Haltung
Wie wir arbeiten.
Wir bauen JOYclub, eine Plattform für Dating, Events und Austausch in einer sexpositiven Community. Rund 180 Menschen arbeiten daran: in Entwicklung, Design, Support, Redaktion, Legal, Finance und People. Du musst nicht Mitglied sein, um hier zu arbeiten. Und der größte Teil der Arbeit sieht aus wie in jedem anderen Digitalunternehmen.
Wir arbeiten vier Tage die Woche, 32 Stunden bei vollem Gehalt. Nicht als Kachel auf einer Benefit-Seite, sondern weil wir überzeugt sind, dass ausgeruhte Menschen bessere Entscheidungen treffen. Vorsprünge schaffen ist einer unserer Unternehmenswerte, und dieser Vorsprung gilt für uns selbst zuerst.
Unsere Werte hat niemand verordnet. Das Team hat sie in Workshops selbst erarbeitet: freundschaftlich und herzlich, gemeinschaftlich und teamorientiert, innovativ und zukunftsorientiert. Sie hängen nicht nur an der Wand, sie entscheiden mit, wen wir einstellen.
„Was mich hier hält, ist die gelebte Rücksichtnahme. Es wird nicht nur davon geredet, dass Menschen wichtiger sind als Deadlines. Es wird danach gehandelt.“
Offene Stellen
Zwei Standorte, ein Team. Wo willst du anfangen?
Stand: 23. September 2026
Leipzig
Unser Büro auf der KarLi: helle Räume, gute Anbindung und das Leipziger Stadtleben direkt vor der Tür.
Selbitz bei Hof
Unser zweiter Standort im Frankenwald: kurze Wege, ein eingespieltes Team und viel Ruhe zum konzentrierten Arbeiten.
Nichts Passendes dabei?
Wir lesen jede Initiativbewerbung und behalten sie mit deiner Zustimmung bis zu 24 Monate im Blick.
Bewerbungsprozess
So läuft eine Bewerbung bei uns.
Von der Bewerbung bis zur Entscheidung vergehen in der Regel drei bis fünf Wochen. Am längsten dauert meist die Terminfindung für den Schnuppertag.
- 01 Deine Unterlagen Du bekommst sofort eine Eingangsbestätigung per Mail. Dann liest HR, danach das Team, in das du kommen würdest. Nicht selten schaut auch die Geschäftsführung mit. Bei manchen Positionen bitten wir um eine kleine Aufgabe, das kündigen wir vorher an. Rückmeldung innerhalb einer Woche
- 02 Kennenlernen vor Ort Rund anderthalb Stunden mit ein bis zwei Kolleg:innen aus deinem künftigen Team und jemandem aus HR. Wir wollen wissen, wie du arbeitest, du willst wissen, wie wir arbeiten. Direkt danach führen wir dich durch die Teams. Etwa 1,5 Stunden
- 03 Schnuppertag im Team Ein Tag mitten im Team, an echten Aufgaben, mit einer festen Ansprechperson an deiner Seite. Nicht als Prüfung, sondern damit beide Seiten sicher sind, dass es passt, bevor jemand einen Vertrag unterschreibt. Ein Arbeitstag
- 04 Entscheidung Das Team und HR sprechen sich ab, du bekommst eine klare Antwort. Auch wenn es nicht passt, sagen wir dir warum. In der Regel innerhalb einer Woche
- 05 Vertrag und Start Wir klären Eintrittstermin, Gehalt und Arbeitszeit und schicken dir den Vertrag. Ab dann kümmert sich dein Team um dein Onboarding. Startdatum nach Absprache
Daria
People & Culture · Leipzig
Wiebke
People & Culture · Selbitz bei Hof
Deine Ansprechpersonen
Daria und Wiebke begleiten dich vom ersten Kontakt bis zum Vertrag. Wenn du vorab eine Frage hast, zur Stelle, zum Ablauf oder zum Schnuppertag, schreib ihnen einfach. Eine Antwort kommt von einem Menschen, nicht von einem Formular.
Fragen und Antworten
Fragen, die uns Bewerber:innen oft stellen.
Welche Rolle spielt meine eigene Sexualität, wenn ich mich bewerbe?
Gar keine, und das meinen wir wörtlich. Wir fragen im Gespräch nicht danach, du musst nichts erzählen, und was du erzählst oder nicht, hat keinen Einfluss auf die Entscheidung. Das gilt in beide Richtungen: Du musst nicht Mitglied im JOYclub sein. Und wenn du es bist, ist das genauso wenig Thema.
Was wir voraussetzen, ist etwas anderes: Respekt für unsere Mitglieder und dafür, wie sie leben. Du arbeitest an einem Produkt für eine sexpositive Community, und der größte Teil der Arbeit sieht aus wie in jedem anderen Digitalunternehmen. Wer bei uns Datenbanken betreut, betreut Datenbanken.
Muss ich Mitglied im JOYclub sein oder das Produkt nutzen?
Nein. Wer das Produkt kennt, versteht manche Zusammenhänge schneller, eine Voraussetzung ist es nicht. Viele Kolleg:innen haben JOYclub erst hier kennengelernt, andere nutzen es privat. Beides ist in Ordnung und beides ist kein Thema im Gespräch.
Arbeiten wirklich alle am JOYclub?
Ja. JOYclub ist unser Produkt, und alle rund 180 Kolleg:innen arbeiten daran: in Softwareentwicklung und Systemadministration, Grafik und Produktmanagement, Marketing und Content, Community Management, Support, Legal, Finance und People. Die Berufe sind dieselben wie in anderen Digitalunternehmen. Das Produkt ist ein anderes.
Wie sieht der Arbeitsalltag aus, ist das ein besonderes Umfeld?
Ein Büro mit Schreibtischen, Meetings, Mittagessen im Team und ziemlich vielen Hausschuhen. Wir arbeiten vier Tage die Woche, planen in Sprints, diskutieren über Code, Layouts und Kampagnen. Besonders ist weniger der Alltag als die Haltung dahinter: Rücksicht, Offenheit und ein Produkt, hinter dem wir stehen.
Leipzig oder Selbitz, kann ich auch remote arbeiten?
Unsere Teams sitzen in Leipzig und in Selbitz bei Hof, und wir legen Wert darauf, dass du regelmäßig vor Ort bist. Homeoffice ist Teil des Alltags, die konkrete Regelung besprechen wir im Gespräch, weil sie je nach Team unterschiedlich ist. Unsere Unternehmenssprache ist Deutsch, verhandlungssicheres Deutsch setzen wir voraus.
Was passiert am Schnuppertag?
Du verbringst einen Arbeitstag im Team, an echten Aufgaben, mit einer festen Person an deiner Seite. Du lernst die Kolleg:innen kennen, isst mit ihnen zu Mittag und siehst, wie hier gearbeitet wird. Der Tag ist keine Prüfung. Er ist da, damit beide Seiten sicher sind, dass es passt. Termin, Dauer und Details klären wir gemeinsam vorab.
Wie bewerbe ich mich, was braucht ihr von mir?
Über das Formular unter der Stellenanzeige oder per Mail an bewerbung@fp.de. Wir brauchen deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse, ein paar Sätze zu deiner Motivation, deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin. Am liebsten als PDF, insgesamt nicht größer als 5 MB.
Was wir bieten
Fakten, keine Versprechen.
Kununu-Bewertung · Stand September 2026
Sechs Wochen Urlaub
24 Urlaubstage bei vier Arbeitstagen pro Woche. Das sind sechs volle Wochen im Jahr.
Kostenloses Mittagessen
Jeden Tag, an beiden Standorten, gemeinsam mit dem Team.
Betriebsrente und Zuschuss
Eine Betriebsrente und eine zusätzliche Altersvorsorge, die wir bezuschussen.
Kindergarten in voller Höhe
Wir übernehmen die Kindergartengebühren komplett, nicht anteilig.
Gesundheit und JobRad
JobRad-Leasing und ein externer Partner für mentale Gesundheit, vertraulich und kostenlos.
50 Euro monatlich
Auf die SpenditCard, steuerfrei und frei einsetzbar, jeden Monat.
Weiterbildung
Konferenzen, Schulungen und Zeit zum Lernen gehören zur Arbeit, nicht zur Freizeit.
Kein Dresscode
Komm, wie du dich wohlfühlst. Hausschuhe sind ausdrücklich erlaubt.
„Die Sozialleistungen sind kein Aushängeschild, sondern gelebter Alltag. Man merkt, dass hier jemand mitgedacht hat, wie das Leben neben der Arbeit aussieht.“
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